Bilingual HR Generalist

Sobre Chef’s Warehouse

The Chefs' Warehouse, Inc. (http://www.chefswarehouse.com) combina calidad excepcional y creación de marca con una amplia distribución de servicios de alimentos durante más de 35 años. Con ofertas de proteínas, especialidades, productos agrícolas y Broadline, brindamos servicios a los chefs más exigentes con un enfoque híbrido de conveniencia y calidad superior. Presentamos a más de 2000 productores artesanales de los mejores ingredientes del mundo de más de 40 países a los mejores chefs del mundo. Consultamos, vendemos y construimos relaciones con pasión con más de 35,000 clientes a través de la red más experimentada de más de 600 asociados de ventas consultivos, la mejor tecnología, servicio rápido y niveles de soporte que solidifican nuestros vínculos de larga data con empresas establecidas y Restaurantes premium prometedores.

Misión: La misión de The Chefs' Warehouse es proporcionar los mejores ingredientes del mundo a los mejores chefs del mundo.

Nuestros C.H.E.F.S. Valores:

Curioso y creativo

Hambriento de comida y resultados

De emprendedor

Pensamiento avanzado y flexible

Apoyo (de compañeros y chefs)

Resumen del puesto: Responsable de la gestión de seguridad y recursos humanos en todas las instalaciones, ofreciendo programas y servicios integrales de recursos humanos. Implementa estrategias integradas de recursos humanos y entregas para satisfacer las necesidades generales de gestión del talento y el rendimiento de la organización. Garantiza la aplicación consistente de las políticas y procedimientos de la empresa.

Lo que harás:

• Garantizar el cumplimiento de las leyes locales, estatales y federales sobre prácticas de seguridad y empleo aumentando la conciencia de los empleados mediante la capacitación y otros medios, desarrollando, implementando y haciendo cumplir políticas y programas sólidos, cumpliendo con los requisitos de cumplimiento normativo.
• Desarrollar y mantener buenas relaciones con los empleados participando activamente en la resolución de problemas de los empleados a medida que surjan, facilitando reuniones de empleados y comunicándose con los empleados para establecer y mantener una atmósfera de colaboración entre los empleados.
• Mantener el sistema de información de recursos humanos.
• Responsable de ayudar a los empleados con preguntas sobre beneficios y nómina.
• Responsable de satisfacer las necesidades de personal de la organización. Mantener registros adecuados para cumplir con los requisitos de Acción Afirmativa.
• Asesorar y ayudar en asuntos disciplinarios. Brindar orientación sobre la aplicación adecuada de las políticas y procedimientos de la empresa.
• Desarrollar, facilitar y coordinar la capacitación. Evaluar las necesidades de capacitación continua de todos los empleados. Establecer y mantener la documentación de orientación y capacitación para todos los asociados.
• Administrar los procedimientos de sueldos y salarios. Desarrollar, mantener y ajustar según sea necesario la estructura salarial de la organización para garantizar que los empleados sean compensados ​​de manera justa y consistente dentro de las estructuras de pago establecidas. Realizar encuestas salariales para garantizar la validez de la estructura salarial.
• Desarrollar un programa de evaluación de desempeño eficaz y garantizar que se administre de manera justa y consistente.
• Redactar y actualizar las descripciones de puestos según sea necesario.
• Consultar con otros miembros de la gerencia y la fuerza laboral en general para establecer y seguir los estándares de producción y control de calidad, desarrollar presupuestos y medidas de control de costos.
• Consultar con el asesor legal según sea necesario.
• Desarrollar, implementar y respaldar planes tácticos y estratégicos según lo establecido por el gerente de planta.
• Conocer, respaldar, administrar y garantizar el cumplimiento de todas las políticas de la empresa, incluidas las que se establecen en el Manual del empleado, las políticas de seguridad, las políticas de calidad, etc.
• Promover la armonía en la fuerza laboral a través de una comunicación buena y abierta; un trato justo, consistente y respetuoso de los demás mientras se mantiene la disciplina dentro de la organización.
• Recomendar y tomar medidas correctivas de acuerdo con las auditorías de calidad y en cumplimiento de ellas.
• Promover el cumplimiento de las normas de seguridad y medio ambiente mediante la participación activa y el apoyo a las políticas y programas de seguridad y medio ambiente de la empresa, y la adopción de medidas correctivas para las condiciones o peligros inseguros reconocidos. Informar al Departamento de Recursos Humanos sobre cualquier incidente, independientemente de su gravedad, incluidos incendios, daños a los equipos, daños a las instalaciones o lesiones a los empleados.
• Otras funciones que se le asignen.

Acerca de usted:

Licenciatura con más de 5 años de experiencia demostrada en gestión de RR. HH.
Conocimiento avanzado de las leyes y reglamentaciones laborales federales, estatales y locales

#LI-JF1

La descripción del trabajo anterior no es una lista exhaustiva de deberes y estándares del puesto. Los titulares seguirán cualquier otra instrucción y realizarán cualquier otra tarea relacionada que les asigne su supervisor.

Ventajas y beneficios:

Vacaciones pagadas, vacaciones pagadas

Beneficios de salud, dentales y médicos

pago semanal

Seguro de vida

5% sobre el costo para nuestros productos alimenticios de alta calidad.

Descuentos para empleados para viajes y eventos.

401k

Plan de compra de acciones para empleados

The Chefs' Warehouse es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos reales o percibidos de raza, credo, color, religión, extranjería u origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, discapacidad o discapacidad, sexo, estado civil, condición de veterano, orientación sexual, embarazo, identidad de género o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables. También consideramos solicitantes calificados con antecedentes penales, de conformidad con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Nuestro equipo directivo está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, contratación, colocación, promoción, transferencia, capacitación, compensación, beneficios, actividades de los empleados y trato general durante el empleo. Estamos dedicados a construir una fuerza laboral inclusiva y diversa.