Empleado de Almacen

Los solicitantes son considerados para puestos dentro de la empresa sin distinción de raza, color, credo, religión, sexo, orientación sexual, género, identidad y / o expresión de género, edad, origen nacional o ascendencia, discapacidad física o mental, estado militar o veterano protegido. , estado civil o parental, condición médica no relacionada con la capacidad de la persona para realizar el trabajo, embarazo, información genética, afiliación política, ciudadanía o cualquier otra base protegida por las leyes federales, estatales o locales.

Cualquier oferta de empleo depende de la finalización exitosa de un examen de abuso de sustancias previo al empleo y el examen físico, la verificación de documentos relacionados con su derecho a trabajar en los Estados Unidos utilizando E-VERIFY y la finalización de los documentos de empleo requeridos

GRISWOLD INDUSTRIES

Descripción del Puesto

Empleado de Almacén

ALCANCES DEL CARGO:

Descripción general del puesto:

            Bajo una supervisión moderada, recibe, identifica almacena, distribuye y realiza el inventario de materiales y suministros; selecciona, cuenta, opera la báscula contadora de piezas y entrega materiales; ayuda a completar los registros de los inventarios e ingresa los datos computarizados sobre los inventarios; además de realizar trabajos relacionados que se le asignen.

Depende del:

            Supervisor del Almacén

Ejemplos de funciones y responsabilidades:

• Seleccionar, contar, operar la báscula contadora de piezas y entrega materiales a las diversas áreas de manufactura y al Departamento de Envíos de acuerdo con las solicitudes de materiales;
• Comprobar los números de identificación y la descripción de las piezas para su almacenaje y la selección de los materiales;
• Escribir las solicitudes para casos de escasez;
• Preparar el área de las existencias y ayuda con los recuentos cíclicos e inventarios físicos;
• Ayudar con el ingreso de los datos computarizados básicos;
• Ayudar con el registro y almacenaje de los materiales al recibirlos de las áreas de manufactura, recepción e inspección;
• Posiblemente descargará los camiones de reparto;
• Posiblemente cargará (incluyendo la sujeción de la carga con flejado) y descargará los camiones que transfieran las existencias a otras ubicaciones de la compañía;
• Posiblemente empacará las piezas en cajas de cartón para su envío, según las instrucciones que reciba;
• Posiblemente ayudará en las áreas de correo postal y recepción, según sea necesario;
• Operar la sierra abrasiva, según sea necesario;
• Limpiar y mantener las áreas de trabajo, según sea requerido;
• La puntualidad y asistencia regulares, así como la notificación de sus ausencias de conformidad con las políticas de la empresa, son esenciales para el desempeño exitoso en este puesto; y
• Cumplir plenamente con las reglas, políticas, procedimientos y normas de seguridad de la empresa para garantizar que las operaciones sean seguras y eficaces.

CRITERIOS DE CALIFICACIÓN:

            Cualquier combinación equivalente, pero no limitada a lo siguiente:

Experiencia/Capacitación/Formación:

            Es deseable que tenga alguna experiencia y capacitación en la recepción, almacenaje o control de existencias.

Conocimientos/Competencias/Habilidades:

• Algunos conocimientos sobre los procedimientos para la operación segura de los equipos y las prácticas laborales apropiadas;
• Conocimientos de las matemáticas básicas;
• Posiblemente se requerirá habilidades para operar montacargas, computadoras y básculas contadoras de piezas de una manera segura y eficaz, de acuerdo con los reglamentos y procedimientos de seguridad aplicables;

Página 2, Descripción del Puesto

Empleado de Almacén

• Habilidad para leer e interpretar órdenes de trabajo y especificaciones sobre los materiales, además de completar solicitudes para casos de escasez y los registros básicos de los inventarios;
• Capacidad de entender y seguir los procedimientos operativos;
• Habilidad para inspeccionar las piezas y materiales, así como los trabajos en el transcurso de su elaboración, para asegurarse de que cumplan con las normas de calidad;
• Habilidad para operar equipos con eficacia, entre ellos la sierra abrasiva, y de cumplir con los reglamentos y procedimientos de seguridad;
• Capacidad para comunicarse y trabajar en cooperación con las demás personas; y
• Habilidad para entender y seguir las instrucciones laborales.

Requisitos físicos:

• Es esencial que tenga la capacidad para inclinarse, levantar, mover y cargar materiales que pesen 50 libras o menos;
• Capacidad para alternar entre permanecer de pie y de caminar durante largos periodos de tiempo;
• Habilidad para operar un montacargas o una bicicleta según sea requerido conforme a las tareas asignadas a este puesto;
• Capacidad de realizar sus tareas en interiores o exteriores, según sea necesario para la tarea específica; y
• Capacidad para desempeñar las funciones esenciales del trabajo, tal y como se definen;

• • • Se proporcionan adaptaciones razonables al solicitarlas.

Requisitos especiales: 

• Certificación apropiada otorgada por la empresa en la operación de un montacargas según sea requerido, conforme a las tareas asignadas a este puesto; y
• Se requiere que utilice zapatos de seguridad.

Griswold Industries es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, ¡POR ELECCIÓN!

El AAP VEVRAA de Griswold Industries está disponible para que cualquier empleado o solicitante de empleo lo inspeccione si lo solicita. • El AAP está disponible para inspección en la oficina de Recursos Humanos, ubicada en 860 W. 17th St, Costa Mesa, CA 92627, entre las 7:00 a.m. y las 2:00 p.m., de lunes a viernes, con la excepción de los días festivos y los períodos de cierre. 

El rango de pago representa el extremo bajo y alto del rango salarial que razonablemente esperamos pagar por esta posición en el momento de la publicación. La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se basará en varios factores, incluyendo, pero no limitado a, la ubicación geográfica, la experiencia, la educación, las habilidades, las calificaciones, el rendimiento y las necesidades comerciales u organizacionales.