Gerente de Recursos Humanos

¿Cuál es la oportunidad? 
Trabajando en colaboración con el Director de País de Honduras y el Gerente Regional de Recursos Humanos (RRHH) de LAC, el Gerente de Recursos Humanos de Honduras asistirá en el desarrollo e implementación de la estrategia, las políticas y las funciones de Recursos Humanos en alineación con la sede de Water Mission. Este puesto está ubicado en Tegucigalpa, Honduras. Este es un puesto de tiempo completo que reporta al Gerente Regional de Recursos Humanos de LAC. El puesto requiere viajar a áreas donde opera el programa de Water Mission en Honduras. Las solicitudes deben presentarse en inglés junto con una versión en inglés del currículum vitae y una carta de presentación. 

Que hace a exitoso a un Gerente de Recursos Humanos:

• Mantener un fuerte testimonio cristiano y un modelo de liderazgo de servicio para colegas, socios, las comunidades a las que servimos y el público.
• Participa en la oración antes y después de las reuniones de equipo.
• Dirigir y participar en los devocionales del personal basados en la Biblia.  
• Comprender, apoyar y nutrir la visión, la misión y los valores fundamentales de Water Mission.
• Colaborar con la sede central y el liderazgo superior local para comprender los objetivos y la estrategia de la organización relacionados con la dotación de personal, el reclutamiento, el desarrollo, la retención y las relaciones con los empleados.
• Administrar programas de recursos humanos dentro de Honduras, incluidos, entre otros, compensación, beneficios y licencias; reclutamiento y selección; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y el talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad en el trabajo; y capacitación y desarrollo.
• Trabajar con el liderazgo en el país, el Gerente Regional de Recursos Humanos de LAC y el Director Internacional de Recursos Humanos para desarrollar y ejecutar el Plan Estratégico de Recursos
• Humanos de Honduras y el Plan de Dotación de Personal de Honduras.
• Supervisa directamente al personal de RR.HH. en las tareas diarias de RR.HH., que incluyen, entre otras, contratación, incorporación, separación/terminación, gestión del rendimiento, contratación, compensación, beneficios, relaciones con los empleados y política organizacional.  
• Realizar deberes de supervisión que incluyen, pero no limitado a, supervisar la capacitación y el desarrollo del personal, priorizar las solicitudes de proyectos, administrar las cargas de trabajo y los plazos, establecer metas, cumplir con los horarios y los hitos, realizar revisiones de rendimiento y ayudar en el reclutamiento y la contratación de informes directos.
• Gestione todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, incluidos, entre otros, el desarrollo de descripciones de trabajo, publicidad, preselección, participación en entrevistas y selección, realización de búsquedas de antecedentes, facilitación de la incorporación, inducción, retención y desvinculación.
• Preparar y gestionar contratos de trabajo y cartas de oferta de empleo y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales y las políticas de Water Mission.
• Desarrollar y mantener un grupo de talentos de candidatos internos y externos.
• Actualizar el manual de recursos humanos con regularidad y asegurarse de que esté alineado con las políticas de Water Mission y las disposiciones y cambios regulatorios de Honduras.
• Colaborar con la sede de Water Mission para ejecutar las iniciativas de capacitación y desarrollo de la organización.
• Llevar a cabo sesiones de capacitación del personal sobre políticas de recursos humanos y/u otras áreas de capacitación, según se le indique.
• Implementar y supervisar el Sistema de Gestión del Desempeño.
• Completar estudios de referencia con organizaciones de comparación sobre remuneración, políticas y prácticas de recursos humanos y/o cualquier otro asunto relacionado con los empleados.
• Administrar los programas de beneficios para los empleados (por ejemplo, seguro médico, seguro de vida, etc.) y capacite al personal en consecuencia.
• Gestiona todos los aspectos del cumplimiento dentro de los recursos humanos e implemente los controles necesarios.
• Mantener el conocimiento de las tendencias, las mejores prácticas, los cambios regulatorios y las nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y Derecho Laboral; Aplicar este conocimiento para comunicar los cambios en las políticas, las prácticas y los recursos a la dirección sénior local y al departamento de recursos humanos de la sede.
• Preparar informes para la gerencia y asistir a reuniones de liderazgo.
• Gestionar y participar en todas las auditorías de recursos humanos y responder/cerrar las consultas de auditoría de manera oportuna.
• Manejar todos los asuntos relacionados con la disciplina de los empleados y las quejas.
• Gestione todas las relaciones con los empleados, realice investigaciones y coordine con la sede central según sea necesario.
• Otras funciones que se le asignen.

¿Qué se requiere? 

• Relación personal y creciente con Jesucristo.
• Alineación con la Declaración de Fe de Water Mission y los valores fundamentales de Amor, Excelencia e Integridad.
• Dominio bilingüe en inglés y español.
• Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ciencias Sociales o campo relacionado.
• Maestría en uno de los campos anteriores.
• 6+ años de experiencia práctica comprobada en recursos humanos, incluyendo 3+ años de experiencia en ONG.
• 4+ años de experiencia en supervisión y liderazgo.
• Sólida comprensión de las leyes laborales de Honduras.
• Madurez profesional con capacidad para manejar información confidencial con integridad y discernimiento.
• Competencia con, o la capacidad de aprender rápidamente, los sistemas de gestión de talentos y HRIS de la organización.
• Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y de resolución de conflictos.
• Madurez profesional con capacidad para manejar información confidencial con integridad y discernimiento.
• Capacidad para motivar e inspirar a otros.
• Habilidades informáticas integrales, incluido el dominio del software de Microsoft Office: Word, Excel y PowerPoint.
• Capacidad para organizar la carga de trabajo personal y lograr resultados a tiempo.
• Fuerte ética de trabajo.
• Capacidad y disposición para viajar hasta el treinta por ciento (30%) del tiempo a áreas donde opera el programa de Water Mission en Honduras.
• Habilidades excelentes de comunicación escrita y verbal, incluyendo la capacidad de articular ideas y comentarios claramente de manera constructiva.
• Ancho de banda de Internet doméstico lo suficientemente fuerte como para admitir videoconferencias y otras responsabilidades relacionadas con el trabajo.
• Autorización legal para trabajar en Honduras sin patrocinio.